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特別情報(飲食店特化社労士・行政書士の皆川の「労務の事件&トラブル110番~実話と対処法『うつ病を発症しました。労災にしてください!→さぁ、どうする?』」
特別情報(飲食店特化社労士・行政書士の皆川の「労務の事件&トラブル110番~実話と対処法『うつ病を発症しました。労災にしてください!→さぁ、どうする?』」
2026.2.15
2月
経営戦略・マネジメント
採用・求人ノウハウ
教育・人材マネジメント
特別情報(飲食店特化社労士・行政書士の皆川の「労務の事件&トラブル110番~実話と対処法『うつ病を発症しました。労災にしてください!→さぁ、どうする?』」
労務の事件&トラブル110番(実話と対処法)~うつ病を発症しました。労災にしてください!→さぁ、どうする?(その4~治ってないのに「復職します」!?トラブルを防ぐ出口戦略)
今回は、就業規則に入れておくべき条文までアドバイス。
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2026.2.6
2月
経営戦略・マネジメント
採用・求人ノウハウ
教育・人材マネジメント
特別情報(飲食店特化社労士・行政書士の皆川の「労務の事件&トラブル110番~実話と対処法『レジ締め時に現金を抜かれたケース』」
特別情報(飲食店特化社労士・行政書士の皆川の「労務の事件&トラブル110番~実話と対処法『うつ病を発症しました。労災にしてください!→さぁ、どうする?』」
労務の事件&トラブル110番(実話と対処法)~うつ病を発症しました。労災にしてください!→さぁ、どうする?(その3~うつ病は会社のせい?「甘え」を許さない客観的ルールの壁)
この知識は本当に大事。
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2026.1.31
1月
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教育・人材マネジメント
特別情報(飲食店特化社労士・行政書士の皆川の「労務の事件&トラブル110番~実話と対処法『うつ病を発症しました。労災にしてください!→さぁ、どうする?』」
労務の事件&トラブル110番(実話と対処法)~うつ病を発症しました。労災にしてください!→さぁ、どうする?(その2~「ハンコください」は罠!? 労災申請書のサインを拒否する技術)
生々しくなってきました。
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2026.1.14
1月
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教育・人材マネジメント
特別情報(飲食店特化社労士・行政書士の皆川の「労務の事件&トラブル110番~実話と対処法『うつ病を発症しました。労災にしてください!→さぁ、どうする?』」
労務の事件&トラブル110番(実話と対処法)~うつ病を発症しました。労災にしてください!→さぁ、どうする?(その1~なぜ彼らは「労災」にこだわるのか?驚愕の「手取り逆転」マジック)
これはマジで驚愕。経営者必須の知識。
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