あるあるの内容です。
外国人雇用の労務管理は大事です。
仕事柄、よく相談を受けるのですが……
文化の違いの理解は大事。
いろんな考え方がありますが、私が考える目的は４つです。
今回も、とても参考になりますよ。
カンタンなことなんですよ。
「マネジメント風ごっこ」にならないように。
店長の評価軸って、いろんな考え方があります。
この裏には、２つのことが隠れているんですよ。
最近、ある顧問先にアドバイスしたことです。
採用が上手くいっている経営者には共通点があると感じます。
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