私は、「店長・社員の休みは最優先で大事にしろ」と言ってます。

成果が出てるし、よくできた面白い制度です。

顧問先に指摘したことを、「これは会員にも」と思ってかきました。

打ち上げ花火的な販促と違って、成果が出始めると持続性があります。

私がコンサルとして独立したのは３８歳ですが、ちょうどそういうことを考える年齢なんですよね。

「どうやって」と「媒体の優先順位」と２つのテーマの質問に分かれるようなので、まずは「どうやって」から。

自社の情報提供のありがとうございます。

国も推進しているようですね。

SNSにアップした件です。

先日も在庫がなくなったようで、先に紹介しておきます。

成長・発展するということは、次のフェーズに行くということです。

ぜひ、やってみてください。今までと違うことを感じると思います。